在一些職場，工作人員不斷增加，但同時也有許多人員離職。流動率似乎很高。

有時有人到一個新的單位沒多久，就感覺不適應，原因不外乎工作量多、不適應新辦公室的風氣文化；但是也有人一做就好幾年，覺得工作非常穩定，勝任愉快。

我們的工作狀態最好保持穩定、安定，一方面自己能安安心心地工作，另一方面也能循序漸進地接公司的專業培養。工作穩定了，自己的身心也能跟著穩定，如果一個人的工作經常變動，是一件很辛苦的事，老是在適應新環境無論到哪裡，都會被當作新進人員看待。所以，如果能夠抱持著‘既來之，則安之’的心態，才能好好學習成長。

但是有些人就是喜歡工作換來換去。經常換來換去。或許可以多見世面，然而卻不能深入累積專業能力，對自己的工作能力也無法打下深厚的基礎，如此消耗時光非常可惜。

人通常有兩種習性，一種喜新厭舊，一種是忌新念舊。喜新厭舊，是喜歡新鮮人、事、物，討厭舊的東西；忌新念舊，則是指當的事物發生時，會擔心生活發生變化，所以懷念舊的狀態。這是人之常情，就像家中養小鳥看到外來陌生的鳥飛過來時，也會緊張、戒備一樣。

我初到美國參於美國佛教會的時候，佛教會的許多元老對我既是歡迎，卻又擔心。歡迎，是希望我給他們一些新的奉獻；擔心，是怕我會玩什麼花樣，所以似乎有一點不安。於是我跟他們說：‘你們不要期待我太多，也不必那麼害怕我。我來就是要參於團體、適應團體，但是我有我的成長背景、優缺點與做人做事原則，因此可能會給大家帶來一些好處，但也可能造成不便。無論好壞，都請你們包涵、接受我的整體，我會盡量配合大家，讓大家滿意。’

進入新的團體，要能夠入境隨俗，學習、了解與適應這個文化。等到能適應與融入團體時它就會變成你的團體，而你就代表這個團體。

人都有習氣，習氣指的是自我的主觀、自我中心、自我的價值觀、自我的自尊心；這些自我最容易傷害人，也最容易被傷害。凡是自我中心非常強、主觀意識非常重的人，煩惱一定多，不但會傷害自己，也會傷害別人。

如果能全心全意投入團體服務奉獻，雖然工作可能很忙，卻會忙得很快樂，累得很歡喜，因為這是自己願意做的事。能以這種心態工作，不但身心都愉快，工作質量也會很好。