為了爭奪一頭母牛和一塊地盤，兩頭公牛發生了爭鬥。一隻青蛙見此光景唉聲嘆氣。它的同胞不解地問：「這和你有什麼關係？你用得著如此愁眉不展嗎？」

這只青蛙答道：「唉！你怎麼連這點兒道理都不懂，爭鬥的結果不外乎敗者被攆走。流亡的公牛將被迫離開牧草茂盛的田野，而在荒野上卻一口草也吃不到，它肯定會來到我們這長滿蘆葦的沼澤地，把我們踏在腳掌下，踩到水裡邊。為母牛而發生的爭鬥，最終會導致我們大夥都變成肉泥！」

這種擔心不是沒有道理的。果然，沒過多久，被打敗的公牛來到沼澤地棲身，蛙群受到了嚴重的傷害，短短一個小時內就有幾十隻青蛙慘遭不幸。

這實在很可悲。我們常常能夠看到大人物的愚蠢舉動導致了無辜老百姓的災難。

「城門失火，殃及池魚。」一個部門中，領導與領導間勾心鬥角，會在很大程度上影響員工的自身發展。當領導者之間存在成見時，他們就會把消極性情緒從過去帶到現在，甚至發泄到員工身上，從而影響全局的工作。領導者與領導者之間既是合作者，又是競爭者，靠明爭暗鬥是不能解決問題的，反而會使自己的員工處在左右為難的地步。

有時，兩個領導之間爭鬥是一種正常的反應，但是需要想辦法盡快消除這種情緒，不要把員工也卷入這場是是非非的戰爭中。一個好的領導者是為工作目標而存在的，目標是檢驗對錯的唯一標準。領導者之間應盡量拋開感情因素，理性地看待工作，感性地對待員工，認清自己的角色，這才是一個企業發展的關鍵。