歲末年初，許多人懷著「千里馬常有，而伯樂不常有」的感慨，趕著跳槽。另一方面，許多管理者也在感嘆：找到高學歷、有才能的人不難，但找到人品好、可靠的人卻不易。浮躁的年輕人在埋怨自己學歷高卻不被重用時，是否知道，人品才是最珍貴、最高的學歷？下面8點是一個優秀人才的必備品質，讓我們仔細檢查自己是否具備。

1、忠誠：在老闆立場想問題。職場上，有人往往只想到「老闆給我這些薪水，我划得來嗎」，卻很少換位思考「領導花這些錢請我，我創造出與之匹配的價值了嗎」。在一個單位的每一天，是否對得起自己的收入？是否盡量為單位和領導著想、努力、付出？無論時代怎麼變，忠誠都是亙古不變的美德。

2、主動：不要事事等人吩咐。美國斯坦福大學心理學教授沃爾特•米歇爾曾通過一項經典心理學實驗發現，從小能忍受誘惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子，長大後更易成功。在工作中能夠自我管理，不必事事等別人監督催促的人，也更值得信賴，容易成功。

3、負責：對自己高標準嚴要求。心理學家認為，人有一種「預言的自我實現」傾向，即人們一開始對自己的期待，往往決定了最後成就的高低。這也驗證了《易經》裡的一句話：「取法乎上，僅得其中；取法乎下，等而下之。」意思是，設定高目標，最後可能只完成一半，而設定一個中等目標，結果可能更差。因此，一開始就對自己的承諾負責的人，比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就。

4、重效率：根據目標統籌時間。在一個杯子裡，先放一把核桃，還能加入花生、綠豆、糖、水。但順序反過來，先放入了水、糖、綠豆、花生之後，卻再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每個階段、每一天甚至每個小時最重要的工作是什麼，以最好的效率體現自己的價值。

5、坦誠：當面開口當場解決。遇到問題，許多人習慣「當面不說，背後亂說」，以消極抱怨的心態來面對。直接面對問題才能體現正直、坦蕩的品質，也才更有利於解決問題。

6、積極進取：永遠跟上企業步伐。如果你是「三十歲的人，六十歲的心」，那就要小心了。想一下，是否是職業枯竭讓你喪失了活力？是否因滿足於自己的學歷、才華而裹足不前？在這個「長江後浪推前浪，前浪拍死在沙灘上」的時代，要不斷在學習中提升和更新自己，保持「六十歲的人，三十歲的心」，才能永立不敗之地。

7、低調：才華再高也別自傲。孔子曾說：「如有周公之才之美，使驕且吝，其餘不足觀也。」意思是，如果一個人驕傲、自私，哪怕有周公那樣的才華，也不足稱道。高傲的人會讓周圍人不舒服，無形中給自己增加了障礙。

8、感恩：把批評打擊當成長。佛教講「助緣」和「逆緣」，前者是他人的幫助，後者則是人生的阻礙。許多人喜歡抱怨，不覺間他們把一切「助緣」都變成了「逆緣」。懂得感恩的人，會把一切「逆緣」轉化為「助緣」：領導的批評，客戶的不滿，對手的打擊，他們都理解為對自己的提升和幫助，於是在感恩中不斷成長。