同事之間要彼此相互尊重，常常心懷諒解，上級對下屬也要心存尊重，而不是同情。

這可分為兩個重點：一是尊重對方的想法、意見、人格。如果在工作上不允許對方有自己的意見、想法，會讓對方沒有成就感。所以不要堅持一定要照自己的方式去做，只要不損害到我們的團體，能把事情完成即可。

二是尊重他人的能力。每個人的學習能力、適應能力、基本能力都不一樣，各有高低，不能要求全部都相同，或者要求別人和自己能力一樣。

即使他表現得很不好，但既然已經錄用，就要保持尊重；如果他的工作理念和公司不合，也許假以時日會努力追上，如果真的合作不來，可能也會自動離開，不需要惡言相向，這是基本人格的尊重。

我們要把對方當成菩薩看待，尊重他、照顧他，這樣才能使對方提升。

成功不驕傲，失敗不氣餒，貧而能刻苦，賤而能上進，富而能節儉，貴而能勤勞，這是「敬業樂群」的基本定義及原則。